Pewnego dnia przychodzisz do biura i wszyscy witają Cię z uśmiechem. Widzisz, że każdy wylewa siódme poty, aby tylko zrobić wynik. I w końcu im się to udaje. Na koniec dnia wszyscy ściskają się ze łzami w oczach – ponieważ się udało. Wszyscy skandują Twoje imię jako lidera, który poprowadził zespół ku zwycięstwu….
… i wtedy się budzisz 🙂
Taka rzeczywistość istnieje tylko w bajkach disneya (chociaż co do tego nie jestem pewien) i korporacyjnych filmikach promocyjnych…
A co jeżeli moglibyśmy coś zrobić…
Każdy człowiek ma 3 potrzeby: autonomii, kompetencji oraz relacji. (Ty też). Każda osoba interpretuje je nieco inaczej. Klucz dopasowania kultury organizacyjnej polega na stworzeniu warunków, w których większość osób jest w stanie je zaspokajać…
… i tak się składa, że osiąganie wyników dla firmy koreluje się wprost z tymi potrzebami. Tak więc da się osiągnąć win-win.
Program został stworzony pod dowolną organizację powyżej 20 osób.
- Opener – jak działa zaangażowanie w praktyce?
- Warsztaty – mapa doświadczeń liderów / pracowników w korelacji z celami oraz wynikami. cz.1
- Warsztaty – mapa doświadczeń liderów / pracowników w korelacji z celami oraz wynikami. cz.2
- Warsztaty – Wprowadzanie działań naprawczych.